Offre d'emplois sur les Réseaux Sociaux : la moitié du chemin reste à faire

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Le recrutement est une étape vitale et critique du développement d’une ESN, un processus coûteux en temps et en énergie  avec un dénouement aléatoire. Qui plus est les profils à haute valeur ajoutée sont fortement sollicités. Sur ce marché extrêmement concurrentiel, il faut donc pouvoir se différencier.

 A disposition du recruteur, de nombreux canaux : jobboards, cooptation, relations avec les écoles, annonces...

Une évolution des outils de publication mais pas du contenant

Nous laisserons délibérément  de côté les annonces au format vidéo. Concentrons-nous  sur les annonces traditionnelles, trop souvent mal exploitées. L’annonce est un outil de communication qui est visible par tous. Les entreprises en ont conscience, cela entraîne une volumétrie conséquente d’offres d’emploi, et donc une perte de visibilité de l’annonce.  Alors que les réseaux sociaux ont révolutionné les modes de diffusion, force est de constater que l’annonce en elle-même n’a pas évolué. Trop souvent limitée à une énumération de tâches  et à une liste de prérequis, elle fait l’impasse sur l’environnement du poste. Comment faire en sorte que le candidat se projette dans le quotidien ? Comment l’immerger en conditions quasi-réelles ? Plus important encore, comment lui transmettre la culture de l’entreprise, comment le sensibiliser à l’état d’esprit nécessaire à la réussite de la mission ?

Inspirer, impliquer, mettre en situation le candidat

Autant de raisons qui ont poussé l’équipe RH de  D2SI à réfléchir sur la forme de l’annonce, appelée à évoluer profondément pour pouvoir en enrichir le fond. Parce que D2SI recherche avant tout des personnalités, nous avons fait le choix d’un dialogue avec le candidat. C’est pour cette raison que nos annonces prennent désormais la forme d’une interview fictive, celle du candidat idéal à nos yeux, tant dans sa personnalité et ses motivations que dans ses compétences et son envie d’innover.

Au-delà du recrutement, l’annonce est  un outil de communication essentiel

Comme évoqué plus en amont, l’annonce est un outil de communication qui est visible par tous. Chez D2SI, nous sommes convaincus qu’une annonce ne doit pas seulement expliquer un poste. Elle doit être le reflet de la culture d’entreprise et transmettre un état d’esprit au lecteur.

Une annonce est un indicateur  pour les candidats. Une annonce bien pensée et bien réalisée, au-delà du fait qu’elle génère  des candidatures, véhicule  l’image de l’entreprise et sa marque employeur.

Vous trouverez ici un exemple de notre démarche : Poste de Responsable Développement Formation.

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